去年秋招，毕业生小张拿到上市公司星宇股份（601799.SH）的 offer。今年 7 月入职后，他原本计划在这家公司开始职业生涯，却没想到仅一个多月后，便接到公司要求离职的通知。
8 月 8 日，在会议室里，HR 以"市场大环境不好""公司经营出现一些状况"等理由，要求应届生们离职，而离职证明上统一写"个人原因离职"。如果不接受，等待他们的只能是调岗至一线操作岗位，也就是应届生们口中的"打螺丝"。
据多名学生提供的录音，HR 提出的方案是，当天签解除劳动协议，公司额外支付半个月工资作为经济补偿，实际出勤薪资正常发放，8 月份社保正常缴纳。离职证明需统一写"个人原因离职"，公司提供星宇的求职推荐信，宿舍给予一周缓冲时间。
如果不接受以上方案，等待他们的只能是调岗，愿意留下来的人安排至一线操作岗位，薪资、福利待遇均按操作工岗位重新签订。"那这样的话，我们大学硕士这些年不都白读了吗？"被裁掉的应届生梨子表示，这样的调配匹配度极低，具有"羞辱逼退"的成分。
多名应届生向九派新闻财经记者表示，此前应届生群里约有四百多人，裁员后群内名单仅剩 120 人左右，大约有 70% 的应届生已经不在群内。同期还有不少老员工也被面谈、被逼离职。小张猜测，裁员名单可能是根据各岗位饱和情况确定的。
据星宇股份官网介绍，公司专注于汽车车灯的研发、设计、制造和销售，是我国主要的汽车全套车灯总成制造商和设计方案提供商之一，产品覆盖德系、日系、美系、法系和中国多家自主品牌整车企业。
财报显示，2023 年至 2025 年，公司实现营收 102.48 亿元、132.53 亿元、152.57 亿元，同比增长分别为 24.25%、29.32%、15.12%，营收增速略有放缓。今年一季度，公司实现营收 34.299 亿元，净利润 3.55 亿元，分别同比增长 10.8% 和 10.3%。
就在此次裁员约谈前一周，7 月 29 日，星宇股份二次向港交所递交上市申请，重启搁置半年的" A+H "上市计划。值得注意的是，星宇股份招股书显示，截至 2026 年一季度末，公司现金及现金等价物合计约 20.80 亿元。
记者查询星宇股份官网发现，目前其校园招聘页面暂无在招岗位。针对是否恶意辞退应届生一事，记者尝试致电星宇股份，截至发稿前暂未有人回复。
《每日经济新闻》记者注意到，星宇股份背后站着一位颇具传奇色彩的女企业家——周晓萍。她从卫校教师到"车灯女王"，用 30 多年时间将一家小厂打造成年营收超 150 亿元的行业龙头。
图片来源：视觉中国（资料图）
公开资料显示，周晓萍早年毕业于白求恩医科大学（2000 年并入吉林大学），毕业后曾做过卫校教师。20 世纪 90 年代，校办企业风潮正盛。1993 年，周晓萍任武进县星宇车灯厂厂长，1994 年 8 月，该厂更名为常州市星宇车灯厂。彼时，很少有人会想到，这家小厂日后会成为国内汽车照明产品供应商龙头。
2000 年 5 月，常州星宇车灯有限公司正式注册成立，2007 年改制为股份有限公司，2011 年 2 月在上海证券交易所上市。
星宇股份招股书显示，目前，周晓萍直接持有公司 42.00% 股权，并通过一家公司间接持有 6.19% 股权，加上其母亲孙娥小的持股，控股股东合计控制星宇股份 54.30% 的表决权。
2021 年，周晓萍以 305 亿元身家成为"常州女首富"。据 2025 年 10 月 30 日发布的《胡润女企业家榜》，周晓萍个人财富已缩水至 200 亿元。
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